管理是單位都要的，那么都有管理至理名言你了解多少?以下是學習啦小編為大家整理的管理至理名言，希望能幫到你。

　　管理至理名言精選

　　1. 要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。

　　2. 沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。

　　3. 做一個，給人希望的人而不是命令者;給人幫助的人而不是統治者;具有同情心的人而不是批評者;這樣的管理者。

　　4. 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。

　　5. 管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。

　　6. 真正的管理者必須有擇善固執，據理力爭，勇于認錯，接納指正，不推卸責任的精神。

　　7. 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管-理-員工。

　　8. 管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。

　　9. 講到國家的政治，根本上要人民有權;至于管理政府的人，便要付之于有能的專家們。

　　10. 企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

　　11. 列只有當全體居民都參加管理工作時

　　管理至理名言推薦

　　1. 人們會回應你的心。他們不會因為你聰明或者因為你一貫正確而追隨你，他們只會因為愛你而追隨你。

　　2. 會動腦的‘領袖’可以帶領別人，但是別人不會追隨他。

　　3. 項目成功的關鍵是讓人們能夠更有效地在一起學習。如果他們完全分散工作，如果只是一些彼此不認識的人在不同的地方工作，那么靈魂就無所謂了。管理也就簡單了，只需要協調他們的工作就可以。這就成了一個完全機械化的事情了。但是現實的世界要求團隊成員之間有緊密的、溫暖的甚至是親密的聯系，還要求組織內部有簡單而有效的交流。

　　4. 管理者的角色是創造一種氛圍，讓健康的交流最有可能出現。這就是我所說的‘構筑團隊的靈魂’。你可以用不同的方式，但是你必須要這樣做。也許你可以在團隊中形成一種對高質量工作的追求，或者向人們灌輸一種意念：這個團隊，至少在某種程度上是精英，是全世界最好的。你應該讓他們認真思考‘團結’這個詞所有的含義，以及整個團隊所承擔的責任。無論如何，一支團隊應該有某些共同的夢想，正是這些共同的夢想讓隊員結合在一起。我想，這就是團隊的靈魂。

　　5. 用心來領導，相信你的腸胃(相信你的預感)，構筑團隊的靈魂，訓練一個能嗅出謊言的鼻子。

　　關于管理至理名言

　　1、企業即人　——日本經營之神松下幸之助

　　2、企業最大的資產是人　——日本經營之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處——著名管理學家彼得·杜拉克

　　4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才　——世界首富比爾·蓋茨

　　9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車，不合適的人請下車　——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志

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