要做出有力的改變，就應該進行創新。有哪些改變創新的名人名言呢?今天小編分享的是改變創新的名人名言，希望你會喜歡。

改變創新的名人名言精選

1.以大小為主的創新并不改變什么，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品。———— 楊璟麗

2.隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞于習慣改變的程度———— 塞·約翰遜

3.詩歌的靈魂在于創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西———— 塞·約翰遜

4.在學習上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。———— 佚名

5.在中國，創新就是率先模仿。———— 佚名

6.漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。 ———— 張瑞敏

7.企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。 ———— 張瑞敏

8.把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。 ———— 張瑞敏

9.“想干與不想干”是有沒有責任感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。———— 張瑞敏

10.創新的目標是創造有價值的定單;創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖;創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。———— 張瑞敏

改變創新的名人名言大全

1.創新的功能——促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法———— 郭臺銘

2.一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。

3.牛市的特征就是股指不斷創新高，當然，中途也會出現無數次下跌，但趨勢一旦形成，很難改變。

4.非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。 松下幸之助

5.美國哈佛大學校長普西曾經深刻地指出，一個人是否具有創新能力，是一流人才和三流人才之間的分水嶺。────中國朗加明著《創新的奧秘》

6.以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!——金馬

7.在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。——馬云

8.解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心;其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方每個人每件事上。——張瑞敏

9.這個世界變得越來越發達，同時由于發達之后導致很多人感覺無聊，當這個世界變得出奇無聊的時候，有些人就變得出奇聰明，把別人的無聊變成現金，這就是想象力。——江南春

10.真正的宜家精神，是依據咱們的熱忱，咱們持之以恒的創新精神，咱們的成本意識，咱們承擔職責和樂于助人的愿望，咱們的敬業精神，以及咱們簡潔的行為所構成的。——英格瓦·坎普拉德

11.好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔職責。企業家就應為社會創造環境。企業家務必要有創新的精神。——馬云

12.主管人員工作職責——為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作能力自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，責任要負)———— 郭臺銘

13.ISO——勇于創新——品質系統→設計/發展生產安裝與售后服務之品質保證模式———— 郭臺銘

14.《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝

15.沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫

16.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫

17.創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫

18.不創新，就死亡。———— 艾柯卡

19.創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。

20.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。———— 彼得·德魯克

21.婚姻經過創新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂

22.正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。———— 陳國達

23.致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。———— 陳玉書

24.《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝

25.沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫

26.處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫

27.創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫

28.不創新，就死亡。———— 艾柯卡

29.決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。———— 彼得·德魯克

30.婚姻經過創新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂

31.創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結———— 郭臺銘

32.創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!———— 海爾集團

33.企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。———— 黃漢清

34.將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。———— 吉福德·平肖第三

35.創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三

36.Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。———— 李開復

37.一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。———— 江澤民

38.創新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發達的不竭動力。———— 江澤民

39.……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!

40.……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!———— 金馬