在我國，國慶節屬于法定節假日。而在放假期間，也允許用人單位安排員工加班，但此時需要經過員工的同意才行，下面給大家分享關于國慶節加班費怎樣計算，歡迎閱讀!

國慶節加班費怎樣計算

1、對于國慶節的加班費國務院對此是有著明確的通知的，首先國慶節大家都知道是有7天的假期的，但是只有10月1號到10月三號是法定假日的，如果企業在這三天之內讓自己公司的工作人員依然工作的話，企業應該根據該工作人員的月工資計算出該工作人員的日工資是多少，并且應該按照該工作人員的日工資的300%來支付工作人員的加班工資，并且這個加班工資是不能通過企業所說的調休來取消的，因為這個節假日是法律規定的，不論是哪個企業都不能通過調休的理由讓工作人員沒有得到應有的加班工資。

2、在10月4號到10月7號，這四天之內，如果企業讓自己公司的工作人員進行工作的話，那么企業還是應該根據該工作人員的月工資計算出該工作人員的日工資，向該工作人員支付他應得的日工資的200%的加班工資，如果企業選擇不給這筆加班工資的話，那么企業應該給該工作人員進行補休的安排，讓該工作人員需要享受到這四天的休息時間。

3、一般來說，國家規定的法定節假日，企業要求工作人員加班的，都應該根據該工作人員上一個月的平均日工資的300%來支付這幾天的加班費用，如果沒有達到一天的加班，則可以按照一小時該工作人員的工資是多少，來按照這個的300%付給工作人員。

4、節假日的加班工資則是由加班工資的計算基數除以21.75然后再乘以300%來計算的，并且加班工資的基數是不能夠低于該工作人員所應該獲得的工資的，并且如果該工作人員的工資比當地的最低工資還要低的話，則按照當地的最低工資的標準來計算。

上述放假日期的內容是按通常情況考慮，并不包括兩個節日連體的特殊情況。如2020年，國慶節與中秋節都在同一天，這種情況有關放假安排、加班工資具體計算，要根據當年人社部發布的安排為準。人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確：

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

2023中秋國慶哪幾天三倍工資

中秋節假期

9月29日：三倍日工資(不補休)

9月30日：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

國慶節假期

10月1日-10月3日：三倍日工資(不補休)

10月4日-10月6日：標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資

2023年國慶加班工資算幾天?

2023年國慶節放假調休時間是：10月1日至10月7日，共7天。如果員工需要在假期期間加班，應該如何計算加班費呢?

首先，按照勞動法規定，加班工資計算方法應當是以正常工資為基礎，每小時至少不低于正常工資的150%。如果工作時間長達8小時，加班工資應當不低于正常工資的200%。所以，如果員工在國慶節加班，加班費應該按照以上計算方法進行。同時，還需要根據公司的具體規定來確定加班費的具體計算標準。

2023年國慶三薪是哪幾天?

2023年元旦：2023年1月1日，星期三

2023年春節：2023年1月22日、23日、24日

2023年清明：2023年4月5日

2023年勞動節：2023年5月1日

2023年端午節：2023年6月22日

2023年中秋節：2023年9月29日

2023年國慶節：2023年10月1日、2日、3日

也就是說，總計有11天的法定假期是3倍工資。

國家法定節假日有哪些是三倍工資?

全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天;春節三天;清明一天;五一勞動節一天;端午節一天;中秋節一天;國慶節三天。

如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三倍的工資。

法律規定：

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。