作為互聯網產品誕生環節的核心角色，產品經理一職近幾年來成為最受海歸留學生歡迎的熱門職位之一，下面給大家分享關于產品經理面試常見問題，歡迎閱讀!

產品經理面試常見問題

參考答案：

(1)從性格上來說，我是適合做產品經理的，因為產品經理日常工作包括了市場調研、用戶調研、產品設計、需求評審等，所以產品經理需要善于與人溝通。而我是一個外向、愛與人交流的人，所以我認為自己的性格適合做產品經理。

(2)從能力上來說，我是能夠勝任做產品經理的，首先產品經理需要較強的數據分析能力，而我所學的專業是和數據分析相關的(或者我曾自學過數據分析的課程);其次產品經理需要較強的溝通能力，而我本身口才比較好，善于溝通，所以我認為我能夠做好產品經理。

2、 你認為什么是一款成功的產品?

參考答案：

(1)從用戶的角度：能持續不斷的解決目標用戶的需求;用戶操作簡單方便，在使用產品后能夠快速的有效的解決問題，并且能夠將用戶長期的留在產品中，讓用戶不快速的流失。

(2)從產品的角度：該產品相較于其他競品有著獨特的優勢，產品能夠持續不斷的迭代以滿足目標用戶的需求。

(3)從商業的角度：公司的技術層面可以實現該產品，并且可以長期維護，持續完善;該產品可以為公司創造長期的可持續價值，包括但不限于利潤，盈利模式，市場價值，戰略地位等

你對新工作的判斷標準是什么

參考答案：其實我對新工作的評判標準只有一個，那就是成長性的平臺，我希望能跟著團隊一起提升產品的專業能力，快速搭建知識體系，形成自己的核心競爭力。在這個過程之中，我希望能跟著公司一起成長，公司能夠提供成長性的發展環境，這樣對我未來在產品道路的發展，尤其是逐步走向管理崗位的需求很重要。

面試的常見的問題及回答技巧

1、我們為什么要聘用你

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什么你想到這里來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么

(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那個地方

如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標。

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑。

面試時千萬不能說的三個大忌

第一大忌：缺乏自信

在面試中，缺乏自信是一個致命的錯誤。當求職者表現出缺乏自信的跡象時，雇主會對其能力和適應性產生懷疑。一個自信的求職者能夠在面試中展示自己的技能和知識，從而給雇主留下深刻的印象。

舉個例子，假設一個人正在面試一家軟件開發公司的職位。當面試官問到他是否熟悉某種編程語言時，他回答說：“嗯，我可能有點了解，但是不是特別擅長。”這種回答表明他對自己的能力缺乏自信，雇主可能會認為他不具備足夠的技術能力來勝任這個職位。

相反，一個自信的求職者會回答：“是的，我對這種編程語言非常熟悉，我曾在過去的項目中廣泛使用它，能夠輕松應對各種編碼挑戰。”這種回答不僅展示了他的能力，還向雇主傳達了他對自己能力的自信，增加了他獲得這個職位的機會。

第二大忌：缺乏準備

面試前不做足夠準備是另一個常見的錯誤。缺乏準備會使求職者無法回答問題或提供有說服力的例子，從而給面試官留下不專業的印象。

舉個案例來說明這一點。假設一個人正在面試一家市場營銷公司的職位。面試官問他：“請舉一個你成功實施市場營銷策略的例子。”他沒有提供一個具體的例子，只是籠統地談論了一些市場營銷的原則。這種回答顯示他沒有做足夠的準備，無法提供有力的案例支持，從而減少了他在面試中的競爭力。

與之相反，一個準備充分的求職者會回答：“我曾在上一份工作中負責推出一項市場營銷活動，通過精確的目標市場分析和有針對性的廣告宣傳，我們成功地增加了銷售額30%。”這個例子不僅具體而且有說服力，展示了他的能力和經驗，給面試官留下了積極的印象。

第三大忌：過度謙虛

過度謙虛也是一個常見的錯誤。當求職者過度強調自己的不足或低估自己的能力時，他們可能無法展示自己的真正價值，從而錯失機會。

舉個實例來說明這一點。假設一個人正在面試一家國際銷售公司的職位。當面試官問到他是否具備流利的英語溝通能力時，他回答說：“嗯，我的英語水平還不夠好，我可能無法勝任與國際客戶的溝通工作。”這種回答過于謙虛，可能讓面試官懷疑他是否能夠勝任這個職位。

相反，一個適度自信的求職者會回答：“是的，我具備流利的英語溝通能力，并且我在過去的工作中與國際客戶保持了良好的合作關系。”這種回答傳達了他對自己能力的合理評估，并向面試官展示了他的價值。

事業單位面試時注意事項

【克服怯場的方法】

(1)面試前做幾次深呼吸。(在進入面試考場之前，認真做幾次深呼吸，記住一定要認真做)

(2)進入考場后，要主動與考官進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與考官平等的關系。(與考官進行眼神的交流，建立起平等的關系，這樣有助于調整緊張的情緒)

(3)回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。(放慢語速這點，小編建議大家在平時的與人交談過程中，一定要保持適中的語速，達到每字每句都能被聽者清晰的聽到)

【注意事項】

注意一：著裝整潔，面帶微笑

注意二：放平心態，堅定信心

注意三：集中精力，辯證答題

注意四：多看題目，冷靜思考

注意五：身體語言要到位

注意六：面試時間要掌握

注意七：一定不要遲到，最好提前一點時間到達面試場所;

注意八：面試時一定不能說姓名、準考證號等，要不可是會被取消面試資格的;

注意九：參加面試一定不要帶任何通訊工具，在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動，要不也會影響面試的;

注意十：在回答前要問一下主考官我可以回答了嗎，每題回答后，一定要說答題完畢;面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”;

注意十一：面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

[事業單位面試時注意事項]

：面試時應當注意事項

1.戰略上突出個人,戰術上尊重考友。

2.注意發型、衣著整潔，面試官的距離一般比較遠，這樣有利于面試官之間的溝通。

3.個人介紹中,許多人會談及自己考MBA的原因:”管理方面比較欠缺”,這是很忌諱的。

4.自信而不傲慢,即使是最高學府的面試官,也同樣具有人性的共同弱點。

5.恰到好處地抬高別人,也會提高自己的地位。

6.不要搶著發言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，面試官也會打斷。

7.就事不就人,不要直接攻擊其他考生，但可以迂回說明，既體現團隊精神，又顯露才華。

8.要對別人和自己的發言要點進行記錄，因為面試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。

9.事先約定的總結人可能沒有機會做總結，因此要隨時做總結的準備。

10.發言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。

11.發言不能太少，會被認為沒有見解。

12.不要怕別人把觀點說完，事實上，在開始時陳述主要觀點，在后期發掘一些亮點，效果更好。

13.考完后不要在考場附近喧嘩或吸煙，以免事后扣分。

14.在小組其他成員偏離中心議題時，及時糾偏會十分有利。

15.在小組的成員發生爭執時，進行協調是必要的，否則會使得小組的成績系統偏低。

16.思維不能完全被案例束縛，但提出的新穎觀點不能離題過遠。

17.觀點不能消極，體現積極進取和務實精神。

18.以一個有價值的參謀人員出現，往往比以領導身份出現，更容易獲得考官的好感。

19.考官可能在中間突然打斷，詢問某一個人的私人情況，要有思想準備。主要是考察應變能力和材料與實際的吻合情況。在這個間隙，其他人正好可以分析材料。

20.看材料的時候最好將要點做筆記，主要為三部分：存在問題，分析原因及功能性解決方案。

21.小組進場前先溝通一下，有助于協調觀點。一般學校傾向于避免考生事先的溝通。

22.面試官小組一般有兩類，一類為外聘的人力資源經理主導，另一類為大學的教授主導。他們的興趣和側重點可能有所不同。前者可能提一些私人問題，后者更可能提管理學中的問題。

23.要有防備某個學生自殺性攻擊的意識,必要時可以代表小組進行解釋性或防御性陳述。