東部地區高校不得到中西部及東北地區高校招聘人選。23日教育部下發的《關于做好2017年度“長江學者獎勵計劃”人選推薦工作的通知》中明確，高校若有違規，將取消下一年長江學者推薦資格。

隨著高校“雙一流”建設的啟動，高校間的“人才爭取戰”愈發激烈。到其他實力強的高校，將科研團隊一起“挖”過來，成了高校學科提升最簡單、見效最快的方式之一。僅次于兩院院士的高端人才“長江學者”或者“長江學者”的熱門人選，往往更是一些高校覬覦的對象。

此次出臺的通知中，教育部明確，鼓勵高校間人才的合理流動。高校要堅持育引并舉，通過直接招聘、師生傳承、學術交流、專家推薦、駐外使領館推薦等多種渠道，從校外或者海外招聘長江學者，鼓勵東部地區優秀人才到中西部及東北地區高校應聘，但東部地區高校不得到中西部及東北地區高校招聘人選。

高校要對推薦人才嚴格審核把關，對于違規引進人才，片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才的高校，停止下一年度的推薦資格。對于推薦過程中把關不嚴或出具虛假材料，不能認真履行推薦職責的高校，將進行通報批評并停止下一年度的推薦資格。

“高薪挖人和主動跳槽，不知道有沒有具體的界定。”南京一所高校相關負責人表示，這樣的規定對于高校來說應該還是有一些震懾作用的，但是效果如何，還需要再看看。

根據通知，今年推薦和遴選的長江學者類型分為三類：特聘教授、講座教授項目、青年學者項目。由于講座教授項目面向中西部及東北地區高校實施，因此和江蘇高校相關的推薦項目只有特聘教授項目、青年學者項目。

全國總共遴選支持高校聘任150名左右長江學者特聘教授，聘期5年，聘期獎金每人每年20萬元；遴選200名左右青年長江學者，聘期3年，聘期獎金每人每年10萬元。每個申報學科只能設置1個崗位，同一崗位只能推薦1名人選，從東部地區到西部、東北地區應聘的人選和直接從海外引進的人選不在限制之列。