­“太好了，我們基層一線評職稱有更多政策上的關照了”“職稱制度改革要是早點出來，對職稱外語不作統一要求，我早就能評副高了”“可以讓企業自己評職稱了，這更符合我們的用人需求標準”……2017年伊始，中辦、國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》(下文簡稱《意見》)，即在社會上引起廣泛關注。

­尹志燁繪

­這項改革的“含金量”高在哪兒？回應了哪些社會關切？未來職稱評定將會有哪些大變化？記者日前專訪了人社部有關負責人及專家。

­完善職稱評價標準——以實績論英雄

­“我這么多年評職稱就卡在外語上，要不然早就評上了高級會計師。”現年50多歲的王權平是山東一家企業的老職工，因為外語不過關始終沒評上高級職稱，“我干了一輩子會計，平時從來用不著外語，只跟數字打交道，為什么評職稱要考外語呢？”

­現在，隨著職稱制度的改革，如老王這般遺憾得以避免。取消職稱外語的“硬杠杠”也成為本次改革為社會矚目的焦點。