­記者今天從海淀區教委獲悉，今年取消推優入學途徑；特長生入學途徑今年仍保留，但明年有可能予以取消。

­精準幫扶“潛力學校”

­海淀區依然存在城鄉之間、校際之間的教育不均衡，因此還有一些學校發展遲緩，屬于辦學相對薄弱學校。

­海淀區教委主任陸云泉告訴記者，今年將啟動“潛力學校提升工程”，建立兩委一室領導每人定點聯系一所薄弱學校機制，由北京教科院牽頭，組建專家團隊，通過一校一策，精準幫扶區域內的薄弱學校。

­“讓老百姓清楚看到升學途徑”

­“改革的目的，是要讓老百姓清清楚楚看到升學途徑，讓孩子們都能在家門口上好學，教育品質無差距，家長們的焦慮感才能得到有效緩解。”陸云泉介紹說，今后海淀區教委立足于從深層次破解均衡發展的難題，統籌小學、初中、高中的布局結構，整體聯動，貫通銜接、協同發展。

­海淀區將通過落實集團化辦學配套政策，九年一貫制對口直升機制等舉措，把高中資源做精做強，把初中蛋糕做大做強，增加一批優質初中校，并帶動小學均衡發展。據了解，海淀區將進一步擴大示范高中校額到校比例，提升至35%。

­優秀教師去普通學校工作收入更高

­海淀區積極探索編外人員“區聘校用”模式，去年建立了高端教育人才儲備庫，目前共有152名優秀教育人才入庫，其中105名優秀教師完成簽約并到40多所學校任教。今年海淀區將進一步加強高端教育人才儲備庫師資配置，重點向農村和薄弱學校傾斜。

­“普通校想引入一名優秀教師比較難，而通過薪酬的調配，優秀教師進入普通校教學會比進名校的收入更高。”陸云泉透露，這些編外的簽約教師，他們的收入是一人一價。專家團對教師的真實水平進行評估后，同樣是特級教師，有人年薪20萬，有人年薪30萬。評估每年舉行一次，因此教師薪酬將是浮動的。