22日，一場打破學(xué)歷和資歷限制的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格評議專場在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院內(nèi)舉行。　陳靜　攝

上海高校率先探索推倒資歷“圍墻”助力優(yōu)秀青年人才脫穎而出

在中國校園人才的晉升論資排輩是普遍現(xiàn)象。當(dāng)下，上海高校開啟大規(guī)模破格晉升人才嘗試，推倒校園內(nèi)的資歷“圍墻”，唯才是舉，讓更多優(yōu)秀年輕人“跳”出來。

22日，一場打破學(xué)歷和資歷限制的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格評議專場在上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院內(nèi)舉行。15位破格正高申報(bào)人和40位破格副高申報(bào)人紛紛亮相，希望憑借學(xué)術(shù)水準(zhǔn)打動來自該校各學(xué)院、附屬醫(yī)院的27名學(xué)術(shù)評議委員會評審專家。

交大醫(yī)學(xué)院人事處處長牟姍當(dāng)日說，此番破格并非擠占人才的正常發(fā)展，而是致力為優(yōu)秀青年人才開辟“綠色通道”。牟姍表示，醫(yī)學(xué)院為青年人才搭好“梯子”，讓杰出年輕人脫穎而出，有更多機(jī)會沖擊國家級課題，進(jìn)行引領(lǐng)性創(chuàng)新研究。

實(shí)際上，單純以論資排輩實(shí)現(xiàn)人才晉升，會不可避免地使年輕人才積極性受到打壓，個人發(fā)展受限，甚至導(dǎo)致人才流失。允許“超車”是許多青年科研人才的心聲。中國科學(xué)院院士、交大醫(yī)學(xué)院院長陳國強(qiáng)說，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，強(qiáng)化青年群體的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，事關(guān)中國的未來。

其實(shí)，在上個世紀(jì)90年代后期，為了補(bǔ)缺人才的多年斷層，上海交大醫(yī)學(xué)院曾開啟破格晉升的“閘門”。據(jù)該校統(tǒng)計(jì)，僅1998-2004年，就有123人破格晉升，超半數(shù)者后來成為國家杰出貢獻(xiàn)者、國內(nèi)外的院士、長江學(xué)者以及“973”首席科學(xué)家等。一名破格晉升的受益者對記者說，人生的創(chuàng)新黃金期，能有幾個5年！這位學(xué)者表示，讀博期間，他跳過中級職稱，破格晉升副高職稱，這為其節(jié)省了5年時間，并因此爭取到很多有分量的人才項(xiàng)目。

據(jù)悉，2000年后，交大醫(yī)學(xué)院僅針對海外引進(jìn)人才等特定案例啟用破格晉升制度。此番“破格晉升”不僅延續(xù)既有制度，更擴(kuò)大了適用范圍，即同時面向海外引進(jìn)人才和本土人才，成為“升級版”。

交大醫(yī)學(xué)院黨委書記范先群教授透露，該校醞釀“破格晉升”已近半年，上海發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)的實(shí)施意見》(簡稱人才“30條”)，讓校方下決心徹底打破校園里“論資排輩”格局，全面激發(fā)年輕人的創(chuàng)新活力。

來自仁濟(jì)醫(yī)院干細(xì)胞研究中心的副研究員朱鶴是一名“85后”，她是此次申請破格晉升正高職稱者中的最年輕的研究人員。剛剛結(jié)束面試的朱鶴對記者說，這樣的破格晉升對其而言是一種精神上的鼓勵；如果能夠成功，將對其未來的研究工作大有幫助。這位青年研究人員認(rèn)為，傳統(tǒng)的職稱晉升因?yàn)闀r間的限制，可能放慢青年研究者的科研步伐，降低其創(chuàng)新熱情；而破格晉升制度則會提升其積極性，鼓勵年輕人將更多精力和時間用于科研，并激發(fā)出創(chuàng)新力。朱鶴說，無論此次能否“闖關(guān)”成功，她都將向著目標(biāo)繼續(xù)努力！

據(jù)校方透露，未來，學(xué)校將每年舉行破格晉升專場，使之成為助力激發(fā)優(yōu)秀人才活力的新常態(tài)。(記者陳靜)