公務(wù)員考試報(bào)考情況統(tǒng)計(jì)中，不同崗位之間存在冷熱不均，這個(gè)客觀事實(shí)恐怕誰也沒法否認(rèn)。據(jù)中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，今年國(guó)考報(bào)名截止時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位是民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下的職位，競(jìng)爭(zhēng)程度接近于萬里挑一。但是，有的崗位應(yīng)者寥寥，甚至無人報(bào)考。

從考生角度出發(fā)，選擇公務(wù)員作為自己從事的職業(yè)一般出于兩種心理：政治理想和求職謀生。據(jù)我觀察，考生中持有傳統(tǒng)的“學(xué)而優(yōu)則仕”心態(tài)者不在少數(shù)。從仕途發(fā)展看，中央機(jī)關(guān)起步平臺(tái)較高。這些職位比一些基層崗位待遇更優(yōu)厚，更有發(fā)展前景。并且，在許多報(bào)考中央機(jī)關(guān)的考生眼中，這些職位更容易實(shí)現(xiàn)個(gè)人的政治理想。因此，中央機(jī)關(guān)職位往往更加熱門。

“不限專業(yè)”的職位也容易成為熱門崗位，很多這樣的職位被“擠爆”。一些考生在公務(wù)員考試職位表中很難找到與自身專業(yè)對(duì)口的職位，因此只能報(bào)考不限專業(yè)的職位。

除了以上所言“學(xué)而優(yōu)則仕”與專業(yè)不限的原因，地域差異、福利待遇和從眾心理，往往也是職位發(fā)生冷熱差異的重要因素。國(guó)考考生多為80后與90后，其中獨(dú)生子女?dāng)?shù)量巨大。他們中的大多數(shù)人都沒有經(jīng)歷過艱苦的歲月，有一定的畏難、怕吃苦的心理，不愿意去艱苦崗位工作。這就使得一些基層崗位遇冷。