豐田汽車公司(Toyota Motor Corporation)，簡稱豐田(TOYOTA)，創立于1933年，世界十大汽車工業公司之一，以下是學習啦小編為大家整理的日本豐田歷史簡介，希望能幫到你。

　　日本豐田公司歷程

　　1867年，豐田佐吉誕生

　　1924年，豐田佐吉發明“不停止自動換梭豐田自動織機(G型)”

　　1929年，將自動織機的專利轉讓給英國公司

　　1930年，豐田喜一郎開始研究開發小型汽油發動機。

　　1933年，在豐田自動織機制作所內設立汽車部。

　　1934年，豐田喜一郎決定創立汽車生產廠。

　　1936年，豐田AA型轎車問世。

　　1937年，成立了“豐田汽車工業株式會社”，地址在愛知縣舉田盯，初始資金1200萬日元，員工300多人。

　　1936年，底至1937年初，豐田制造的卡車因質量差銷售一直不景氣。

　　1938年，母工廠(現在的總公司工廠)建成投產。

　　1947年1月，第一輛小型轎車的樣車終于試制成功。

　　1950年，經營危機(勞資爭議以及精簡員工)成立豐田汽車銷售公司。

　　1950年6月，朝鮮戰爭爆發，美軍46億美元的巨額訂貨，豐田迅速發展起來。

　　1951年，開始推行“動腦筋，提方案”制度。

　　1952年3月27日，豐田喜一郎因患腦溢血去世。

　　1957年，首次向美國出口豐田轎車設立美國豐田汽車銷售公司。

　　1959年，元町工廠建成投產。

　　1962年，簽訂《勞資宣言》。

　　1965年，榮獲Deming獎。

　　1966年，COROLLA花冠車問世開始與日野汽車工業公司進行業務合作。

　　1967年，開始與大發工業公司進行業務合作。

　　1972年，日本國內累計汽車產量達到1，000萬輛;豐田邀請中國汽車工業代表團訪日。

　　1974年，豐田與日野、大發等16家公司組成了豐田集團，同時與280多家中小型企業組成協作網。

　　1975年，參與住宅建設事業。

　　1982年，豐田汽車工業公司與豐田汽車銷售公司合并為豐田汽車公司。

　　1983年，AE86 COROLLA四代的身分投入生產線。

　　1984年，與美國通用的合資公司NUMMI在美國建成投產。

　　1988年，位于美國肯塔基州的獨資生產廠家TMMK建成投產。

　　1990年，COROLLA花冠車累計產量達到1，500萬輛。

　　1992年，位于英國的獨資生產廠家TMUK建成投產。

　　1997年，PRIUS普銳斯(混合動力汽車)投產上市。

　　1998年，位于美國印第安納州的獨資生產廠家TMMI和西維吉尼亞州的獨資生產廠家TMMWV建成投產。

　　1999年，在紐約和倫敦證券市場分別上市;日本國內累計汽車產量達到1億輛;位于印度的生產廠家TKM建成投產。

　　2000年，中國四川豐田汽車有限公司建成投產，生產考斯特、霸王。

　　日本豐田品牌介紹

　　標志

　　豐田公司的三個橢圓的標志是從1990年初開始使用的。標志中的大橢圓代表地球，中間由兩個橢圓垂直組合成一個T字，代表豐田公司。它象征豐田公司立足于未來，對未來的信心和雄心，還象征著豐田公司立足于顧客，對顧客的保證，象征著用戶的心和汽車廠家的心是連在一起的，具有相互信賴感，同時喻示著豐田的高超技術和革新潛力。

　　品牌釋義

　　品牌釋義象征豐田公司立足于未來，對未來的信心和雄心。

　　創始人介紹

　　1895年，豐田汽車創始人豐田喜一郎出生于日本，畢業于東京帝國大學工學部機械專業。1929年底，豐田喜一郎親自考察了歐美的汽車工業。1933年，在“豐田自動織布機制造所”設立了汽車部。豐田喜一郎的同學隈部一雄從德國給他買回一輛德國DKW牌前輪子驅動汽車，經過兩年的拆裝研究，終于1935年8月造出了一輛GI牌汽車。該車是二沖程雙缸，木制車身，車頂用皮革縫制。

　　企業文化

　　作為企業文化和人力資源管理結合中的一部分，豐田公司的企業教育取得了很大的成果。較高的教育水平和企業人才培訓體系的建立，是企業乃至社會經濟飛速發展的基礎。這一點，在豐田的企業文化和人力資源管理中得到了證實。豐田公司對新參加公司工作的人員，有計劃地實施主業教育，把他們培養成為具有獨立工作本領的人。這種企業教育，可以使受教育者分階段地學習，并且依次升級，接受更高的教育，從而培養出高水平的技能集團。

　　基本理念

　　遵守國內外的法律及法規精神，通過公開、公正的企業活動爭做得到國際社會信賴的企業市民。

　　遵守各國、各地區的文化和風俗習慣，通過扎根于當地社會的企業活動為當地經濟建設和社會發展作出貢獻。

　　以提供有利于環保的安全型產品為使命，通過所有的企業活動為創造更美好更舒適的生存環境和更富裕的社會而不懈努力。·在各個領域不斷開發和研究最尖端的科學技術，為滿足全球顧客的需求提供充滿魅力的產品和服務。

　　以勞資相互信賴、共同承擔責任為基礎，造就出能夠最大限度發揮個人創造力和團隊力量的企業文化。

　　通過全球化的創造性經營努力實現與社會的協調發展。

　　以開放性的業務往來關系為基礎，致力于相互切磋與創新，實現共生共存、長期穩定發展的良好關系。

　　1992年1月，豐田基于“正因企業處在外部環境發生很大變化的非常時期，更應意識到堅守理念認準前進目標的重要性”這一認識，制定了“豐田基本理念”。

　看了日本豐田歷史簡介