在現代這個社會中，最缺乏的就是創新了，所以我們要發散思維，成為一個創新性人才。以下是小編為你整理的創新的名人名言，歡迎大家閱讀。

創新的名人名言

1.人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。——蒙森

2.如果你要成功，你應該朝新的道路前進，不要跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰·D.洛克菲勒

3.如若說，在創新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現時，人們循規蹈矩的生存姿態尚可為時代所容，那么，在創新將成為人類賴以進行生存競爭的不可或缺的素質時，依然采用一種循規蹈矩的生存姿態，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀羅曼司》

4.若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。——愛因斯坦

5.想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總說他是異想天開。——馬克·吐溫

6.自強不息，務實創新，穩健經營，追求永續。

7.每個企業家都有自己的特色和風格，但他們還有共同的特征，那就是：有正確的判斷力，有決心，敢于創新，勤奮工作。

8.時常運用頭腦風暴，利用腦力激蕩提升自己的創新能力。

9.互聯網企業宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。

10.人生道路是一條螺旋上升的路徑，只有昂首闊步，靈活彎轉，才能上升至理想的峰頂。大海因波濤而美麗，人生因挫折而完美。學習因探究而深入。工作因創新而精彩。小溪，從不自卑。它堅信，只要不停地奔流，終會流入浩瀚的海洋;小草，從不自嘆。它深知，只有扎根大地，才能綻出一片新綠。

創新重要性的名言警句

1. “創新”將是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競爭力”———— 郭臺銘

2. 創新的表現——創新的表現(三種運作的能力上)：經營理念的創新經營方式的創新制造方法的創新———— 郭臺銘

3. 日日創新。 日本索尼公司

4. 不去追求創新，而把錢拿去浪費在一些奢侈品上面，這是中國制造業的淪喪。

5. 創新的功能——促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法———— 郭臺銘

6. 主管人員工作職責——為部屬訂定目標負責訓練部屬掌握工作的進度設法激勵部屬鼓勵工作創新執行團體紀律獎勵與賞罰分明發揮員工的工作能力自我工作檢討公務與私務分明建立工作的信心加強溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權利給你，責任要負)———— 郭臺銘

7. ISO——勇于創新——品質系統→設計/發展生產安裝與售后服務之品質保證模式———— 郭臺銘

8. 《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝

9. 沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫

10. 處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫

11. 創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫

12. 不創新，就死亡。———— 艾柯卡

13. 創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。

14. 決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。———— 彼得·德魯克

15. 婚姻經過創新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂

16. 正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。———— 陳國達

17. 致富的秘訣，在于“大膽創新眼光獨到”八個大字。———— 陳玉書

18. 《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝

19. 沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫

20. 處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫

創新的名言名句

1. 創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫

2. 不創新，就死亡。———— 艾柯卡

3. 決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業;真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。———— 彼得·德魯克

4. 婚姻經過創新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂

5. 創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結———— 郭臺銘

6. 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證!———— 海爾集團

7. 企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。———— 黃漢清

8. 將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。———— 吉福德·平肖第三

9. 創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三

10. Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。———— 李開復

11. 一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。———— 江澤民

12. 創新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發達的不竭動力。———— 江澤民

13. ……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!

14. ……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的國家的創新智慧來一個總發動!使個體的群體的創新潛能來一個大爆發!———— 金馬

15. 太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。———— 康有為

16. 科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。

17. 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復

18. Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。———— 李開復

19. 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之后，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復

20. 創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。———— 李可染

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