三八紅旗集體和三八紅旗手是婦女界的主要榮譽稱號，主要是表彰在中國各條戰線上為社會主義物質文明和精神文明建設做出顯著成績的婦女先進人物和婦女先進集體。下面就由小編為大家推薦三八紅旗集體先進事跡的范文，歡迎閱讀。

三八紅旗集體先進事跡篇1

當你踏上梅隴這塊土地，首先映入你眼廉的是寬暢的林蔭大道，整潔的市容環境，使你感到無比舒暢和遐意。 “馬路天使”是人們對清掃工人的美譽，但是“晴天一身灰，雨天一身泥”的這種重復而又繁重的工作，又使很多人望而卻步。然而，有這樣一個普通的環衛清掃班組卻將這平凡的工作干得有聲有色。

當你還在夢鄉時她們己迎著夏日的晨曦或頂著刺骨的寒風在自己的崗位上辛勤地勞動，默默地耕耘。每逢佳節當你和親人團聚享受天倫之樂的時候都是我們這些環衛工人——城市美容師們放棄休息，為我們創造了一個文明舒適、衛生整潔的生活環境，就在這無數環衛工人中，絕大部分是女性。我們梅隴環衛一所蓮花路清道班，就是無數城市美容師當中一個普普通通的群體。蓮花路清道班人員結構復雜，都來自不同單位不同崗位的下崗女性，過去大多數在廠里有不錯崗位，有的還在管理部門，都有一個比較優越的工作環境和工作條件，而道路保潔每天頂著星星出門，踏著月色回家，春天風沙撲面，夏天烈日當頭，秋天樹葉紛飛，冬天寒風刺骨。因此在不少女職工中產生了怕苦、怕臟、怕累的為難情緒，還有一些年紀比較輕的同志由于當時社會上對環衛工作存在一種錯誤偏見，認為掃地“沒有出息”“低人三分”碰到熟人講不出口抬不起頭，故而情緒相當不穩定，對于在職工中存在的種種想法，所領導了解后，做了大量的宣傳開導工作，一是宣傳環衛工作的重要性，樹立當一名城市美容師的光榮感、責任感;二是講清再就業的不易，宣傳黨和政府對待業職工的關懷和愛護，三是在生活上使大家有一個溫曖感，從而穩定了職工隊伍，提高了工作質量和工作效益，幾年多來大多數職工都適應目前的工作環境，思想情緒也穩定，認識到雖然工作比較臟，比較累，也艱苦，但收入比較穩定，只要認真工作也沒有下崗的后顧之憂，以前許多人不愿到環衛所來掃地，現在千方百計想辦法要來，從根本上起了個觀念的轉變，堅強的意志使她們頂住了艱苦的考驗，戰勝了無數困難。從而促進了各項工作的進展。

蓮花南路是我鎮的一條主干道路，全長5公里之多，共有職工47人，女職工38人，每人平均要保潔5000多平方，保潔難度大，加上車流量多，而且車速比較快，道路兩側市政建設給道路保潔造成了很大壓力，突發事件也頻頻發生。有一次，正好碰到路段要檢查，大家辛苦了一上午，剛要回家吃飯的時候，在蓮花南路的一處，由于運輸渣土的車輛后攔板脫落，在地上散落了很多建筑渣土，由于駕駛員沒有及時發現，一路開一路散落，足足有幾百米，這時一個道路保潔工剛好路過此地，發現這種情況后，馬上回道班房，但這時班長和部分職工已回家，怎么辦?但沒有回家吃飯的職工，聽說此事后，她們個個二話沒說，立即拿起工具一起去清掃，有些離家比較近的職工聽說后，也顧不上休息，積極參與到清理的隊伍當中，等到她們清理完這堆渣土后，已經過了午餐時間，可是她們中沒有一人提出要休息，且立即投入到正常保潔工作中去。從而保證了道路的暢通和通過了路段檢查。她們在清掃過程中，嚴格按照行業規范服務達標要求，遇到行人慢慢掃，有時難免要碰到行人，不小心掃著行人的腳，弄臟人家的衣褲，碰到一些蠻不講理的，有時還要追著打罵。比如，道路兩邊開店鋪的人，常常習慣早上9點或10點，一開門就往外倒垃圾，既不按規定的時間倒，也不按規定的地點倒，經常把剛剛清掃的道路弄得一塌糊涂，風一吹滿街滿地都是垃圾。你說他，他要么理直氣壯地給你來一句：“我交了衛生費，愛倒哪兒倒哪兒。”要么就破口大罵。這是特別令環衛工人頭疼的事情，這類事便時常遇到。后來她們就改變了方式，說話客氣委婉，先稱贊對方，比如：“小姐呀!你最近生意不錯，你看這垃圾能不能收到一起。” 她們不跟人家爭吵，而是主動和人家打招呼，說一聲對不起。這樣果然容易讓人接受，衛生狀況也改變了許多。每當她們看到被自己辛苦勞動之后整潔的道路，目送一批批穿梭般的人流，心里充滿欣慰和自豪。在這次迎接“東麗杯”馬拉松比賽中，個個從清晨開始一直要到下午，人人都累得腰酸背痛，為確保運動員的安全，不放過任何一個小石頭，特別是這天恰逢陰雨天，在路上一遍一遍的來回清掃時候，而自己身上的衣服一點點的被雨水和汗水打濕，運動員在道路上高峰時段，她們等在路邊時，個個冷的發抖，但是她們還是堅持到馬拉松比賽結束。她們感到自己存在的價值，這種價值的力量在她們的心中升騰。這一切她們習以為常，無怨無悔，更加堅定了自己的選擇。她們是一個集體，她們親如姐妹、情同手足。她們中有個姐妹在一次掃地中，不幸被汽車撞傷后，她們

有的報警、有的給單位打電話、有的攔汽車送傷者上醫院，由于及時送醫院和及時報警，給搶救贏得了時間，給事故處理贏得了第一手資料。事后她們一個個去醫院或到家里看望，幫助料理一些家務事。特別值得一提的是這個職工發生交通事故后，單位正好處在人員特別緊張的時候，一時無法安排人員頂替，她(們知道后，就主動乘擔下來，把這個職工的任務平均分配掉了，從而解決了單位的后顧之憂。她們這種樂于奉獻的精神，以城市美容師的高度責任感，默默地奉獻在各自的工作崗位上。

總之，從她們自己的親身經歷中，充分體驗到黨的溫暖，政府的關心，環衛工人高尚情操和奉獻精神，正是這種精神使她們在行業達標，規范服務方面不斷取得新成就，也使我們單位在去年就取得了SIO9001質量管理體系認證，尤其在創建全國衛生鎮和創建全國文明鎮的活動中作出了很大的貢獻，在歷次衛生檢查中，受到廣大群眾和上級領導的一致好評，現在她們正以昂揚的斗志，與時俱進，努力把我們的閔行，把自己的家鄉——梅隴建設的更好，更美。

三八紅旗集體先進事跡篇2

宏達公司是一家大型的膠合板生產企業，國家級扶貧龍頭企業。現有職工1120余人，其中女職工790余人，占全公司總職工人數的70%。她們中間，大學本科以上3人、大專26人、中專32人，中共黨員23人。公司全體女干部職工個個都工作精英、技術能手，她們用自己突出的工作業績和良好的精神風貌向社會展示著新時代女性的自尊、自強和自信。

一、熱忱服務，展示巾幗亮麗風采

辦公室、財務部是公司對外形象的重要窗口，后勤保障部是服務全體員工的重要部門，在這三個展示公司形象的關鍵部門，工作人員90%都是女同志。

在日常工作中，她們充分發揮女同志的細心、耐心、熱心的特點，全力開展熱忱服務和規范服務，對每一位來訪人員、公司客戶和每位職工都是有求必應，賓至如歸。2008年公司又進一步完善了辦公室、財務部和后勤保障部的公開辦事程序、服務標準，接受當事人和社會的監督為主要內容的“兩公開一”監督制度，并制成標牌懸掛于其辦公場所。這期間，她們積極推行熱忱服務、規范服務：統一著裝，文明用語，掛牌上崗，對來訪的每個人，熱情接待，微笑服務，制止“冷、橫、硬、拖”的作風，做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，全面展現了新時代職業女性的亮麗風采。同時，她們的工作熱忱、規范服務，深受廣大來訪人員、干部職工的充分肯定和高度贊揚。

二、甘于奉獻，樹立巾幗偉大形象

由于受膠合板生產工藝的影響，膠合板的生產工藝很難實現全自動化，特別是膠合板生產的第一道工序排板工藝，這個決定產量、質量的關鍵工序只能依靠手工來完成。目前公司排板生產線共有8條，崗位職工632人，其中女職工占95%。換句話說，公司能否圓滿完成客戶訂單和公司年生產經營目標，還要依靠這些看似弱勢群體的女職工們。

多年來，在排板車間各班組女領導的帶領下，該車間的女職工們每到年初開工時，都會主動請纓與公司簽訂生產責任，保證高質量、高標準的完成生產任務。夏天她們的干勁可以與溫度相媲美，冬季的她們的熱情可以令嚴寒而畏懼。工作期間她們舍小家顧大家。有時客戶要貨緊，為盡快完成客戶訂單，達到客戶滿意，她們經常是迎著朝霞、伴著夕陽早起晚歸，從無怨言。2010年度公司在對一線職工進行考核評比時，意外發現我們的女職工常東紅同志不僅是連續3年的勞動模范，更令人吃驚的是本年度她月月是滿勤，全年竟沒有請一天假。在我們的女職工中，愛崗敬業、甘于奉獻的先進干部職工比比皆是。也正是她們這種大公無私、甘于奉獻的工作作風和實干精神，加快了公司的發展進程。在宏達騰飛發展的里程碑上，將永遠記載著她們的汗水和業績。

三、勇于創新，彰顯巾幗英雄本色

新產品研發部是公司了解市場，占領市場的重要機構。幾年來，該部門在女干部孟蘭蘭的帶來下，研制生產了“光強”牌高

檔客車內飾板、高檔綠色環保、免漆防水家具板、室內裝飾裝修板和清水建筑模板等十多個新型高科技產品。2005年，她們根據客戶反映和要求，研發的高檔客車內飾板，無論是膠合強度，還是甲醛釋放量和阻燃點等技術指標不僅客戶滿意，而且還符合國家標準。產品技術含量的提高不單穩定了客戶，還擴大了產品需求量。

2008年為應對世界金融危機的侵襲，降低出口產品給公司帶來的經濟效益損失。孟蘭蘭積極發動本部門員工，考察市場、收集信息，決心研發出一種適用國內市場需求，擴大國內市場的新產品。經過多方考察論證，她發現生產銷售建筑工地用的建筑模板，是扭轉公司趨勢，搶抓國內市場的好產品。有了目標就有了工作方向，可是如何將設計轉化為產品，這是一個更加艱巨的任務。為研制出質量穩定、性能好的新產品，那幾個月她和她部門員工常常是親臨一線，親自動手，從第一道工序到最后成品，她們一刻都不放松。監測數據、整理分析，反復試驗，解決問題，這些成了她們每天24小時的生活內容。經過3個多月的苦心研制，清水建筑模板成功生產，經國家檢測中心檢測，其防水性的和重復利用率，遠遠高于同類產品的2倍。該產品的成功銷售為公司規避金融危機襲擊做出了突出貢獻。公司每一個新產品的成功上市，都離不開新產品研發部的辛勤努力和積極貢獻，她們是公司快速發展的生力軍和助推器。誰說女子不如男，巾幗英雄本色顯。

隨著時代的發展，相信今后婦女將會在更多的領域發揮更重要的作用。我公司更將一如既往地根據上級部門要求，關心支持婦女工作，加強培養和使用婦女干部，讓女同志在企業工作中發揮更大的作用。

三八紅旗集體先進事跡篇3

“巾幗建功展風姿，獻身職業譜新曲”。在凌海市特殊教育學校的各個工作崗位上，隨處閃現著女性的倩影，她們以女性特有的溫柔、善良、熱情、細致，踐行著“四自”，創造著業績，演繹著現代女性的職業風采，在搞好教育教學，服務殘疾兒童，發展特教事業方面做出了顯著貢獻。

凌海市特殊教育學校是一個女職工占多數的單位，全校40名工作人員，其中女同志30名，占職工總數的75%。無論是領導班子成員，行政管理職員，還是教育教學成員，都以女性職工為主，可以說，女職工構成了學校的主體，是學校工作的中堅力量，學校多年來在教育教學、康復訓練工作中所取得的成績，無不浸透著女同志的心血和汗水。

一、真抓實干、銳意進取的干部隊伍

凌海市特殊教育學校的領導班子成員有五名，均為女性。平均年齡為37歲。這是一支業務精湛，團結務實，銳意創新的領導班子隊伍。校長國立秋，本科學歷，是一位懂業務，會管理，真抓實干的能手。她于2002年上任以來，大刀破斧，銳意創新。改變學校教學資金匱乏、教師精神面貌萎靡、學生管理松散、學校缺乏發展動力的現狀。她堅持民主與科學相結合。無論大事還是小事，都要例會征求大家的意見和建議，深思熟慮后方可執行。她常跟大家說：“我們還很年輕，從老一輩手里接過了他們辛苦創下的學校，不能僅僅為了守住這個學校，而且要發展學校，為更多的殘疾兒童接受良好的教育而努力啊!”在她的倡導下，領導班子成員分工明確，各司其責，團結協作，齊抓共管，使學校的各方面的工作正朝著科學的方向良性發展。學校由附設的聾啞班發展到聾啞學校，現在又增設了培智班和自閉癥兒童康復訓練班，形成綜合性的特殊教育學校，使我市特殊教育事業不斷壯大，蓬勃發展。學校領導班子不斷地謀求發展，勇于面對挑戰。多方求助，補足教育經費，改善辦學條件，多年來，學校得到了社會各界的大力資助。凌海市電力集團、交通局、國稅局，糧食局，教育局，市殘聯，市慈善協會等單位先后為學校捐款捐物，解決了學校辦學的困難。目前，學校校園環境有了極大改善，專業教室、功能室齊全，學校還接通了校校通網絡，農遠工程網絡，教學資源庫存量達400G以上，實現了學籍電子化管理，計算機上了寬帶網，建立了校園網站。學校的硬件設施達到了省普及九年義務教育提高階段的水平，于2007年順利通過檢查。

學校兩位副校長分別主抓德育和教學工作。陸鳳琴校長在德育方面精耕細作，堅持以德育為首，活化德育工作。通過教育主題系列化、教育形式活動化、教育方法生活化、教育渠道社區化，開創了學校德育工作的特色。取得了可喜的成績。通過有目的有步驟地實施德育工作，構建育人目標，努力使每一個殘疾兒童和少年學會做人，學會認知，學會生存。養成了良好的道德品質和行為習慣，發展他們的認知能力、應變能力，耐挫能力和社會交往能力。

郭艷榮校長在教學管理方面大膽改革創新，錘煉鍛造高素質的教師隊伍，使學校的教學質量在錦州地區特教學校中享有聲譽。堅持以培訓為先導，以教研活動為動力，以教學行動研究為突破，深化教學改革。在提高教師素質方面，注意鼓勵教師積極參加進修學習，不斷提高學歷層次，29名專任教師，有28名教師取得大專學歷，有8名教師獲得本科學歷。在課堂教學管理方面，注意抓好“四課型”，即備好研究課、聽好示范課、上好匯報課、搞好評優課。發揮骨干教師的頭雁作用，扶持帶動青年教師向專業化發展。學校先后有五名教師參加了凌海市“創新杯”教學大賽，獲得了二三等獎和優秀獎。學校積極開展教學基本功大賽，每學期都開展書法、繪畫、講演、手語等基本功大賽，人人練就一手過硬的教學基本功。選拔推薦優秀教師參賽，宋小輝老師今年參加了遼寧省培智學校青年教師基本功大賽，獲得了一等獎，為學校爭得了榮譽。學校以科研為先導，以教研為主線，倡導創新精神，借助課題實驗，大興研究之風，樹立人人都是科研工作者精神，每人都有自己的課題，每學期都撰寫科研論文、教學反思、教學隨筆，總結經驗。學校分別參加了遼寧省特殊教育“九五”、“十五”、“十一五”期間的課題實驗研究，“語文四步教學法”、“特殊教育學校創新精神和實踐能力培養”已經結題，分別獲得省教育科研二、三等獎。“自閉癥兒童教學研究”的課題正在實驗中。現在已經進入實驗的中期總結階段，效果良好。

學校重視文體藝教育，促進學生素質全面發展。開設多種興趣小組，有書法繪畫小組、手工鉤編小組、舞蹈小組、木刻小組。充分挖掘學生的潛能，為殘疾兒童掌握一技之長，平等參與社會活動，創造生活奠定基礎。學生手工編制的中國結掛歷，十字繡裝飾作品已經打入了市場，獲得了經濟效益。信文月同學鉤編的拖鞋在遼寧省殘疾人“動手實踐”大賽中榮獲二等獎。有十位同學的繪畫作品獲得省級書畫大賽一二三等獎。排演的舞蹈“感恩的心”、“千手觀音”等多次參加公益演出，受到社會各界的一致好評。2006年學校參加了錦州市殘疾人運動會，徐剛一人奪得了舉重兩枚金牌。

學校制定了升學、就業兩手抓，兩手都要硬的策略。以升學為主的學生，開設高中輔導班，增開普通中學課程，制定周密的學習計劃，研究適當的教學方法。為這些殘疾少年實現上大學的夢打開一扇門。學校先后有11位學生考入了遼寧省殘疾人中等專業技術學校和營口特師。以就業為主的學生，加強勞動思想教育，強化職業技術課的學習，開辟勞動就業實習基地，增強學生勞動意識，培養學生熱愛勞動、艱苦奮斗、立足社會、身殘志堅的精神。近幾年，學校先后安排了20幾位畢業生在民政局福利廠就業，他們不但解決了自己的生存問題，而且創造了社會價值，受到家長的一致好評。

學校的后勤工作是保障前勤教育教學工作的重要環節。王健老師30剛出頭，分管后勤總務工作。雖然是個女同志，可干起活來卻比男性還潑辣。宿舍、食堂工作比較瑣碎，很操心。什么晚班值宿安排、學生衛生擔當區的分配、水電暖氣的維修、安全教育、食堂采買、食譜調配、食堂工作監督、師生健康需求等都由她一個人分擔。她經常與學生吃住在一起，細心呵護每一位學生的生活起居，給新入學的學生買好吃的，陪生病的學生輸液，與犯錯誤的學生談心，給生活有困難的學生衣物。學生把她看作是姐姐、媽媽，有心里話都跟她說。家長把她看作為親近的朋友，感謝的話總也說不盡。多年來，學校的后勤保障工作秩序井然，沒有發生過任何事故。

二、積極上進，愛崗敬業的教師隊伍

有什么樣的領導，就會帶出什么樣的教師。我校領導班子高度的責任心和事業心，率先垂范、勇于開拓的精神潛移默化地感染著每個教師。頭雁高飛，群雁成行。我校教師隊伍年輕化，平均年齡為33歲，他們朝氣蓬勃，勤奮好學，愛崗敬業，愛生如子。一線專任教師29名，其中女性24名，省級先進教師一名，省骨干教師3名，錦州市級先進教師5名，錦州市級骨干教師4名，凌海市級先進教師10名。有4人獲省級優質課，市級優質課30名，省級論文28篇，國家級論文10篇。教學一線教師取得了豐碩的成果。

我校師德一大亮點是愛生如子。俗話說“師者父母心”。也就是說，從教者都要有高尚無私的愛心。這一點，在我校的教學人員中得到了很好的體現。我校的聾啞孩子最小的只有5、6歲，寄宿在學校，生活和學習都有很多困難。班主任老師既是媽媽，又是老師。在楊靜和梁麗飛老師的身上體現了所有教師的美好情感和優良風范，她們以耐心、熱情、善良和敬業，詮釋著特教教師的精神風貌。她們對每一位兒童都充滿了愛心，每天到校后的第一件事就是給孩子們用熱水洗臉、洗腳、洗手，換洗臟衣服。用臉去貼孩子的臉感受是否發熱了。遇到孩子生病了，就帶到附近診所輸液，給孩子買好吃的水果，從家里做上可口的飯菜給他們吃。冬天，孩子們冷了，他們就把自己孩子的衣服拿來給他們穿上。回家缺少路費，他們就用自己的錢給孩子們買票送上車目送他們回家。家庭困難的學生交不起伙食費，他們就在《遼西商報》上發表求助信，爭得社會贊助，近幾年來，先后有6名困難學生接受了社會好心人贊助費5000多元，解決了生活困難問題……對于上述的所有善舉，我們的老師們從來不向家長報功和求回報，都把它作為自己的義務來默默地承擔著。更有一些有精神障礙的自閉癥兒童，時有突發癲狂，沖動傷人的事發生，輕則被吐口水挨咬、重則挨打的教師不在少數，但她們都能以良好的職業態度和對患兒的寬容、愛護看待受到的攻擊。姚鵬霞老師曾被撓破臉部，王鑫老師曾被咬傷指頭，朱旭老師曾被踢傷褪部，但她們總是把委屈深深地埋在心底，把愛心一如既往地留給自閉癥兒童，用理解、寬容、同情、愛護、關懷、幫助為在心的沙漠里痛苦掙扎的自閉癥患兒營造了一個愛的綠洲。

總之，在黨的“十八”大精神的感召下，在全國人民共同創造和諧社會，奔赴小康生活的新時期，我們凌海市特殊教育學校的全體教職員工們正以主人翁的高度責任感、使命感，精誠團結，辛勤勞動，無私奉獻，堅持科學發展觀，以人為本，創辦人民滿意的一流特殊教育學校，為凌海的騰飛作出我們更大的貢獻!