從高溫津貼的發放時間來看,中國大多數的省份是在6月至8月或9月之間,每個地區的發放時間是不一樣的，下面是小編為大家整理的山東高溫補貼發放標準2023年，如果喜歡請收藏分享!

山東高溫補貼發放標準2023年

1、從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。

2、全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。

山東省稅務局關于企業職工防暑降溫費標準的消息

一、企業職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元;其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

二、各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照法律法規要求，建立健全防暑降溫制，實施防暑降溫工作方案，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

三、各類企業應當通過集體協商、依法制定規章等方式，確定本單位各工作崗位防暑降溫費發放標準。

四、各級人社等部門要加強對企業遵守勞保法律法規情況的監督檢查力度，切實保證職工權益。

高溫津貼如何折算成小時數發放?

從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放，為勞動者當日累計高溫天氣作業小時數除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數，約定的日工作小時數大于8小時的，按8小時折算。

高溫津貼的性質是什么?

高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據國家最低工資有關規定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。

高溫津貼能被物品代替嗎

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼并納入工資總額，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫補貼是哪幾個月

高溫津貼，是指企業單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。

一、 高溫津貼于2004年設立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。隨著天氣的溫度不斷的升高，不少地區開始實施了發放高溫補貼的政策。

二、 從高溫津貼的發放時長來看，在明確規定高溫津貼發放時間的省份中，多數省份是在6月至8月或9月之間。根據不同地區，高溫補貼發放的月數是不同的。比如說上海就是6至9月;海南的發放時間最長，為4月至10月，時間跨度長達7個月。北京的發放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。而河北的發放金額為室內每小時1.5元，室外每小時2元。山西的高溫補貼發放在6至8月，每個月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室內200元。而廣東每人每月150元，發放時間為6至10月。

三、 不同地區的發放月數和發放的金額都是不同的。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。截至目前，全國至少已有28個省級行政區明確了津貼發放標準。除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多，如飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規定，確保勞動者的權益。