2023年安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?近日，合肥市發(fā)布《關(guān)于做好2023年夏季防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，督促企業(yè)落實(shí)高溫津貼等政策，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。下面小編給大家?guī)?023年安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望大家能夠喜歡。

2023年安徽高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、發(fā)放對象

《通知》要求，各地各部門要根據(jù)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位工作特點(diǎn)，加強(qiáng)對建筑施工、冶金及其他室外作業(yè)的重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域以及爐前工、環(huán)衛(wèi)工、快遞員等重點(diǎn)崗位人群防暑降溫工作指導(dǎo)，各地、各相關(guān)單位要適時(shí)開展“送清涼”活動(dòng)，為高溫天氣作業(yè)的工作人員供給符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

2、工作時(shí)間

企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

3、發(fā)放條件

企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準(zhǔn)。

4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

安徽省規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于15元，這是最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)建立高溫津貼制度，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，通過集體協(xié)商合理確定本單位高溫津貼發(fā)放范圍和具體標(biāo)準(zhǔn)。

此外，需要注意的是用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

安徽2023年高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。

2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。

安徽高溫津貼發(fā)放時(shí)間是怎么規(guī)定的?

安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月

安徽發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。

安徽省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知如下：

1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

2、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

3、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

4、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

2023年安徽高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資

高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

2023年安徽降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。