高溫補貼是指為了保障員工在高溫天氣下的健康和安全而給予的一種補貼,對于保障員工的權益和營造和諧的勞動關系具有重要意義,下面是小編為大家整理的2023浙江高溫補貼發放標準是多少，如果喜歡請收藏分享!

2023浙江高溫補貼發放標準是多少

根據浙江官方發布的企業夏季高溫津貼標準通知，表示6月起將會發高溫津貼，屆時6月份起，小伙伴們會多收到一筆錢。根據通知，2023年高溫補貼發放標準及發放時間如下：

1、高溫補貼發放標準：

室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。

2、高溫補貼發放時間：

共發4個月，分別是6月、7月、8月、9月。根據規定，高溫津貼發放是以企業安排勞動者在高溫月份(6-9月)工作為標準按月發放，而不是以實際工作的高溫天開課數計發，如：某勞動者7月份正常上班，其中5天開課在室外高溫露天開課作業，企業該月應發放該勞動者300元高溫津貼。此外，高溫津貼不包含在最低工資標準范圍內，如：杭州某室外作業勞動者月工資標準為2010元，企業在6-9月應在最低工資標準范圍外向其另行支付高溫津貼，該勞動者6-9月的月工資應不低于2310元。

高溫補貼不發放違法嗎?

違法，比如廣東就規定未向勞動者發放高溫津貼的，由手機維修培訓班分享:級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

河南駐馬店也對其規定，表示自6月1日起，高溫津貼標準由原每人每工作日10元調整為每人每工作日15元。勞動者在高溫下作業，可以享受高溫津貼，如果單位拒絕發放，勞動者可向勞動監察部門投訴。

總結：浙江將發高溫津貼，根據規定室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元，具體發放6月、7月、8月、9月，而不發放違法，部分地手機維修培訓學校分享:規定會進行罰款。

高溫天氣溫度數據以什么為準?

以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發布的天氣實況數據為準，工作地點不固定以及機動作業的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數據為準。

“坐辦公室”的上班族能領高溫津貼嗎?

只要用人單位安排了高溫作業，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，應當向勞動者支付高溫津貼。也就是說，如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，也是可以享受高溫津貼的。

高溫津貼與防暑降溫費有什么區別?

高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內項目按時足額發放。

防暑降溫費屬于福利，發放時間為6至9月，可以一次性發放，也可以按月發放。